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2019-03-26 03:07 来源:北青网焦点新闻

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  记者查看这些公司过往财报及公告,有不少存在着盈利持续性存疑、三类股东难穿透及曾遭行政处罚等问题。强化对投资人背景、资质和关联关系穿透性审查,将一致行动人纳入关联方管理,明确可以对资金来源向上追溯认定,将保险公司股东的实际控制人变更纳入备案管理,重点解决隐匿关联关系、隐形股东、违规代持等问题。

那么,他们眼中的互金公司2018年核心竞争力是什么?他们今年的发展大计又是怎样?乐信CEO肖文杰对《国际金融报》记者指出,乐信今年会加大在金融科技方面的投入,用金融科技提升互联网消费金融的效能,持续赋能各类金融合作伙伴。流标探因在多位互金平台人士看来,当前不少互金平台或多或少遭遇流标窘境,主要是三大因素作祟:一是临近春节,部分投资者需要用钱,所以在产品到期后不再续投,并赎回相应资金,导致互金平台投资者人数与投资额双双下降;二是部分投资者担心中小型互金平台无法通过备案,陆续撤回投资款先求自保;三是部分互金平台主动寻求合规操作争取尽早备案的需要。

  中国经济周刊-经济网讯(记者姚冬琴)中国平安保险(集团)股份有限公司(下称中国平安,香港证券交易所2318、上海证券交易所601318)3月20日公布截至2017年12月31日全年业绩。互金行业的百万年薪等高薪标签实际上更多属于管理人才以及技术人才。

  目前已建成一批可提供移动支付、支付标记化服务、退税、电子化营销等功能的平台系统,包括移动支付服务平台、TSP平台、优计划跨境营销平台、跨境B2B服务平台等。《证券日报》记者:近年来,互联网企业为何错失在A股上市的机会?徐沛东:BATJ这类的互联网企业选择在海外上市,是因为A股上市对企业利润有硬性要求,按照国内企业上市的标准,主板上市企业必须连续盈利三年,且最近三年累计净利润不低于3000万元;门槛相对较低的创业板的条件是,最近两年连续盈利,最近两年净利润累计不少于一千万元,且持续增长;或者最近一年盈利,且净利润不少于五百万元,最近一年营业收入不少于五千万元,最近两年营业收入增长率均不低于百分之三十。

余额宝设定单日申购额度,能够未雨绸缪地预防其规模过快增长,使其运行更加稳上加稳。

  □本报记者徐金忠春节之后,创业板指数一改年前跌势逐步攀升,市场开始关注A股成长机会的强势回归。

  例如,华为在大会上发布了旗下首款5G移动芯片Balong5G01。博汇股份、绿岸网络、凯雪冷链复牌当天股价跌幅也在60%左右。

  但评价标准基本以发表论文数量为主,对质量的要求又以所谓发表权威期刊为判断标准。

  记者还了解到,由信托业协会起草的《信托公司受托责任尽职指引》也已在信托业内完成征求意见,并在春节之前由信托业协会理事会和会员单位大会表决通过。《证券日报》记者:如何改进新股发行制度,为互联网企业上市做准备?徐沛东:改革新股发行制度让互联网企业能在A股上市,短期内让现行的IPO发行体制放弃利润指标是不现实的。

  对此,基金机构人士认为,当前成长机会有政策因素、市场情绪、估值调整等等多方面因素影响,但是当前对于A股成长机会,基金机构仍相当挑剔,认为成长机会的分化和优选仍将继续,真成长和价值型成长机会将率先赢得市场认可。

  东方汇计划发行同业存单规模增长的,还包括江苏5家上市农商行。

  《每日经济新闻》记者注意到,目前贾跃亭还有近20笔股权质押未解除,质押方涉及多家券商,这些烫手山芋无疑会成为各大券商的暗雷。由此,A股细胞结构与活跃程度都将出现积极性变化。

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职工年假岂能任性“被清零”?

时间:2019-03-26 00:56  来源:新快报
东方汇 业内人士认为,消费者其实也应擦亮眼睛,切勿轻信天上掉馅饼的高收益,更不要轻易退保转购理财产品。 易语言网赚邀请软件

来论

■苑广阔

职场上的人大多都休过带薪年假,但是,你真正了解带薪年假的休法吗?据北京朝阳法院粗略统计,该院每年审理的近5000件劳动争议案件中,近三分之一都涉及到带薪年假问题。

报道提供一个典型案例:职工梁某在离职之后,要求之前供职的公司支付其在职期间因为未休年假的补偿性工资,但是公司却以员工手册中有规定,年休假不可跨年申请,当年12月31日前未休完的年假,没有特殊情况的,次年自动清零,拒绝给予补偿。双方为此闹上了法庭,而最终北京市朝阳区法院也支持了职工梁某的诉求,判决公司应当依法支付梁某在职期间的未休年休假工资。

法院是依法判决,因为按照我国相关的法律规定,在某个工作单位连续工作满一年的劳动者,有享有带薪年休假的法定权利,且法律规定年休假可以跨年度安排。也就是说,如果某位员工当年的年休假没有休,那么到了第二年想休假的时候,可以申请补休当年的年休假,公司也应该给予安排补休。如果不能安排休假的,劳动者有权利要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

至于有些公司会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,因为和法律法规相冲突,所以属于无效条款,并不会得到法律的支持。而类似这样的“霸王条款”的出现,本身就说明一些公司企业法律意识淡薄,在维护劳动者权益方面的意识严重欠缺。

另一方面,因为长期以来在劳资关系中,劳动者总是处于一种相对弱势的地位,所以明知道自己的合法权益受到了侵害,但也只能选择隐忍,而不敢公开维护自己的权益,这也让一些用人单位在肆意侵害劳动者权益的时候变得更加肆无忌惮,劳动者年假任意“被清零”,只是一个比较典型的例子而已。

而站在用人单位的角度来看,所谓职工年假不能“跨年”,到了年底不休,第二年就只能清零的做法,对企业同样存在很多弊端。比如一些企业因为有了这样的规定,每年到了年底,职工们为了不浪费自己的年假,往往被迫扎堆休假,这对公司企业正常的运营,显然也是不利的。如果用人单位能够依法办事,多从劳动者角度出发来考虑问题,既不会涉嫌违法,同时也因为体贴职工而增强了凝聚力、归属感,何乐不为?

编 辑:刘明远
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